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工伤保险条例
发布时间: 2010/9/20 16:51:24        阅读3464次

工伤保险条例
【发文号】
中华人民共和国国务院令第?#24120;罚?#21495;
【颁布单位】
中华人民共和国国务院
【颁布日期】
2003-4-27
【时 效 性】
有效

第一章总则
  第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
  第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
  中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
  有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三条工伤保险?#35757;?#24449;缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险?#35757;?#24449;缴规定执行。
  第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
  用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免?#22270;?#23569;职业病危害。
  职工发生工伤?#20445;?#29992;人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
  第五条?国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。
  县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
  劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
  第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
  第二章工伤保险基金
  第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他?#24335;?#26500;成。
  第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费?#30465;?/SPAN>
  国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生?#23454;?#24773;况在每个行业内确定若干费?#23454;?#27425;。行业差别费率及行业内费?#23454;?#27425;由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定,报国务?#21495;?#20934;后公布施行。
  统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生?#23454;?#24773;况,?#35270;?#25152;属行业内相应的费?#23454;?#27425;确定单位缴费费?#30465;?/SPAN>
  第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费?#23454;?#27425;的方案,报国务?#21495;?#20934;后公布施行。
  第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
  用人单位缴纳工伤保险?#35757;?#25968;额为本单位职工工?#39318;?#39069;乘以单位缴费费率之积。
  第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
  跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
  第十二条?工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。
  第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付?#27169;?#30001;统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三章工伤认定?
  第十四条职工有下列情形之一?#27169;?#24212;当认定为工伤:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害?#27169;?/SPAN>
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害?#27169;?/SPAN>
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害?#27169;?/SPAN>
  (?#27169;?#24739;职业病?#27169;?/SPAN>
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明?#27169;?/SPAN>
  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害?#27169;?/SPAN>
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  ?第十五条职工有下列情形之一?#27169;?#35270;同工伤:
  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病?#21171;?#25110;者在48小时之内经抢救无效?#21171;齙模?/SPAN>
  (二)在抢险救灾等维护国?#20381;?#30410;、公共利益活动中受到伤害?#27169;?/SPAN>
  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,?#25509;?#20154;单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形?#27169;?#25353;照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形?#27169;?#25353;照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条职工有下列情形之一?#27169;?#19981;得认定为工伤或者视同工伤:
  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡?#27169;?/SPAN>
  (二)醉?#39057;?#33268;伤亡?#27169;?/SPAN>
  (三)自残或者自杀的。
  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请?#27169;?#24037;伤职工或者?#28210;?#31995;?#36164;簟?#24037;会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  第十八条?提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  (一)工伤认定申请表;
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整?#27169;?#21171;动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
  第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊?#38505;?#35758;的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书?#27169;?#21171;动保障行政部门不再进行调查核实。
  职工或者?#28210;?#31995;?#36164;?#35748;为是工伤,用人单位不认为是工伤?#27169;?#30001;用人单位承担举证责任。
  第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者?#28210;?#31995;?#36164;?#21644;该职工所在单位。
  劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系?#27169;?#24212;当回避。
  第四章劳动能力鉴定
  第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残?#30149;?#24433;响劳动能力?#27169;?#24212;当进行劳动能力鉴定。
  第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能?#20064;?#31243;度和生活自理?#20064;?#31243;度的等级鉴定。
  劳动功能?#20064;?#20998;为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
  生活自理?#20064;?#20998;为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
  劳动能力鉴定标?#21152;?#22269;务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
  第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者?#28210;?#31995;?#36164;?#21521;设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医?#39057;?#26377;关资料。
  第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
  劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应?#26412;?#22791;下列条件:
  (一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;
  (二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;
  (三)具有良好的职业品?#38534;?/SPAN>
  第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要?#20445;?#21487;以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
  设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要?#20445;?#20316;出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
  第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服?#27169;?#21487;以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最?#25112;?#35770;。
  第二十七条?劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系?#27169;?#24212;当回避。
  第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者?#28210;?#31995;?#36164;簟?#25152;在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化?#27169;?#21487;以申请劳动能力复查鉴定。
  第五章工伤保险待遇
  第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准?#27169;?#20174;工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
  职工住院治疗工伤?#27169;伤?#22312;单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机?#38599;?#24847;,工伤职工到统筹地区以外就医?#27169;?#25152;需交通、?#20056;?#36153;用?#20260;?#22312;单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治?#39057;?#36153;用,符合本条第三款规定?#27169;?#20174;工伤保险基金支付。
  第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和?#28210;?#36718;椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
  第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医?#39057;模?#22312;停工留薪期内,原工资福利待遇不变,?#20260;?#22312;单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个?#38534;?#20260;情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个?#38534;?#24037;伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治?#39057;模?#32487;续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理?#27169;伤?#22312;单位负责。
  第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理?#27169;?#20174;工伤保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%40%或者30%
  第三十三条职工因工致残?#24739;?#23450;为一级至四级伤残?#27169;?#20445;留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实?#24335;?#39069;低于当地最低工?#26102;?#20934;?#27169;?#30001;工伤保险基金补足差额;
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休?#20013;?#21518;,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴?#27169;?#30001;工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残?#24739;?#23450;为一级至四级伤残?#27169;?#30001;用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  第三十四条职工因工致残?#24739;?#23450;为五级、六级伤残?#27169;?#20139;受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位?#25165;?#36866;当工作。难以?#25165;?#24037;作?#27169;?#30001;用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实?#24335;?#39069;低于当地最低工?#26102;?#20934;?#27169;?#30001;用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标?#21152;?#30465;、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十五条?职工因工致残?#24739;?#23450;为七级至十级伤残?#27169;?#20139;受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
  (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同?#27169;?#30001;用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标?#21152;?#30465;、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十六条?工伤职工工伤复发,确认需要治?#39057;模?#20139;受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
  第三十七条职工因工?#21171;觶渲?#31995;?#36164;?#25353;?#38556;?#21015;规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养?#36164;?#25242;恤金和一次性工亡补助金:
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  (二)供养?#36164;?#25242;恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工?#21171;?#32844;工生前提供主要生活来源、无劳动能力的?#36164;簟?#26631;准为?#21495;澠济?#26376;40%,其他?#36164;?#27599;人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础?#26174;?#21152;10%。核定的各供养?#36164;?#30340;抚恤金之和不应高于因工?#21171;?#32844;工生前的工?#30465;?#20379;养?#36164;?#30340;具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
  (三)一次性工亡补助金标准为48个?#36718;?/SPAN>60个月的统筹地区上年度职工月平均工?#30465;?#20855;体标?#21152;?#32479;筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致?#21171;齙模渲?#31995;?#36164;?#20139;受本条第一款规定的待遇。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后?#21171;齙模渲?#31995;?#36164;?#21487;以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
  第三十八条伤残津贴、供养?#36164;?#25242;恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明?#27169;?#20174;事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养?#36164;?#25353;月支付供养?#36164;?#25242;恤金。生活有困?#35757;模?#21487;以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告?#21171;齙模?#25353;照本条例第三十七条职工因工?#21171;?#30340;规定处理。
  第四十条工伤职工有下列情形之一?#27169;?#20572;止享受工伤保险待遇:
  (一)丧失享受待遇条件?#27169;?/SPAN>
  (二)拒不接受劳动能力鉴定?#27169;?/SPAN>
  (三)拒绝治?#39057;模?/SPAN>
  (?#27169;?#34987;?#34892;?#27491;在收监执行的。
  第四十一条用人单位分立、合并、转让?#27169;?#25215;继单位应当承担原用人单位的工伤保险责?#21361;?#21407;用人单位已经参加工伤保险?#27169;?#25215;继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
  用人单位实行承包经营?#27169;?#24037;伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
  职工被借调期间受到工伤事故伤害?#27169;?#30001;原用人单位承担工伤保险责?#21361;?#20294;原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
  企业破产?#27169;?#22312;破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
  第四十二条职工被派遣出境工作,依据前往国?#19968;?#32773;地区的法律应当参加当地工伤保险?#27169;?#21442;加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险?#27169;?#20854;国内工伤保险关系不中止。
  第四十三条职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴?#27169;?#25353;照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
  第六章监督管理
  第四十四条经办机构具体承办工伤保险事务,履行下列职责:
  (一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定,征收工伤保险费;
  (二)核查用人单位的工?#39318;?#39069;和职工人数,办理工伤保险登记,并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;
  (三)进行工伤保险的调查、统计;
  (?#27169;?#25353;照规定管理工伤保险基金的支出;
  (五)按照规定核定工伤保险待遇;
  (六)为工伤职工或者?#28210;?#31995;?#36164;?#20813;费提供咨询服务。
  第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具?#28210;?#26426;构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具?#28210;?#26426;构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
  第四十六条经办机构按?#25307;?#35758;和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使?#20204;?#20917;进行核查,并按时足额结算费用。
  第四十七条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况,及时向劳动保障行政部门提出调整费率的建议。
  第四十八条劳动保障行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具?#28210;?#26426;构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
  第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险?#35757;?#24449;缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
  财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
  第五十条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。
  第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。
  第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
  第五十三条有下列情形之一?#27169;?#26377;关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服?#27169;?#21487;以依法提起行政诉讼:
  (一)申请工伤认定的职工或者?#28210;?#31995;?#36164;簟?#35813;职工所在单位对工伤认定结论不服?#27169;?/SPAN>
  (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服?#27169;?/SPAN>
  (三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具?#28210;?#26426;构认为经办机构未履行有关协议或者规定?#27169;?/SPAN>
  (?#27169;?#24037;伤职工或者?#28210;?#31995;?#36164;?#23545;经办机构核定的工伤保险待遇, 有异议的。
  第七章法律责任
  第五十四条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金,构成犯罪?#27169;?#20381;法追究刑事责?#21361;?#23578;不构成犯罪?#27169;?#20381;法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部门追回,并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。
  第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一?#27169;?#20381;法给予行政处分;情节严重,构成犯罪?#27169;?#20381;法追究刑事责?#21361;?/SPAN>
  (一)无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人?#27604;?#23450;为工伤职工?#27169;?/SPAN>
  (二)未?#21672;?#20445;管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失?#27169;?/SPAN>
  (三)收受当事人财物的。
  第五十六条?经办机构有下?#34892;?#20026;之一?#27169;?#30001;劳动保障行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪?#27169;?#20381;法追究刑事责?#21361;?#36896;成当事?#21496;?#27982;损失?#27169;?#30001;经办机构依法承担赔偿责?#21361;?/SPAN>
  (一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录?#27169;?/SPAN>
  (二)不按规定核定工伤保险待遇?#27169;?/SPAN>
  (三)收受当事人财物的。
  第五十七条?医疗机构、辅助器具?#28210;?#26426;?#20849;?#25353;服务协议提供服务?#27169;?#32463;办机构可以解除服务协议。
  经办机?#20849;?#25353;时足额结算费用?#27169;?#30001;劳动保障行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具?#28210;?#26426;构可以解除服务协议。
  第五十八条用人单位瞒报工?#39318;?#39069;或者职工人数?#27169;?#30001;劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
  用人单位、工伤职工或者?#28210;?#31995;?#36164;?#39575;取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具?#28210;?#26426;构骗取工伤保险基金支出?#27169;?#30001;劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪?#27169;?#20381;法追究刑事责任。
  第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一?#27169;?#30001;劳动保障行政部门责令改正,并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪?#27169;?#20381;法追究刑事责?#21361;?/SPAN>
  (一)提供虚假鉴定意见?#27169;?/SPAN>
  (二)提供虚假诊断证明?#27169;?/SPAN>
  (三)收受当事人财物的。
  第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加?#27169;?#30001;劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤?#27169;?#30001;该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  第八章附则
  第六十一条本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
  本条例所称工?#39318;?#39069;,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工?#30465;?#26412;人工资高于统筹地区职工平均工资300%?#27169;?#25353;照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工?#23454;?#20110;统筹地区职工平均工资60%?#27169;?#25353;照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  第六十二条国?#19968;?#20851;和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病?#27169;伤?#22312;单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
  其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定,报国务?#21495;?#20934;后施行。
  第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病?#27169;?#30001;该单位向伤残职工或者?#21171;?#32844;工的直系?#36164;?#32473;予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤?#23567;⑺劳齙模?#30001;该单位向童工或者童工的直系?#36164;?#32473;予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。
  前款规定的伤残职工或者?#21171;?#32844;工的直系?#36164;?#23601;赔偿数额与单位发生争议?#27169;?#20197;及前款规定的童工或者童工的直系?#36164;?#23601;赔偿数额与单位发生争议?#27169;?#25353;照处理劳动争议的有关规定处理。
  第六十四条本条例自200411日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工?#24418;?#23436;成工伤认定?#27169;?#25353;照本条例的规定执行。

 
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